背調（背景調查）并不是僅針對某一特定級別的員工進(jìn)行的。無(wú)論員工的職級如何，從基層員工到高層管理人員，都可能面臨背調。背調的目的在于核實(shí)員工的背景信息是否真實(shí)可靠，以及其工作經(jīng)歷、學(xué)歷、技能等信息是否準確無(wú)誤。隨著(zhù)員工職位的提升，背調的復雜性和深度也會(huì )相應增加。

對于中高層管理者，如財務(wù)主管、執行總監、各部門(mén)經(jīng)理等，由于他們在公司運營(yíng)和發(fā)展中扮演關(guān)鍵角色，更換或解雇這類(lèi)人員時(shí)需要嚴格進(jìn)行背調，有時(shí)甚至采用高端定制化的背調方案以確?？尚哦群蛯?zhuān)業(yè)能力。

高管通常是背調的重點(diǎn)對象，他們的背調不僅包括常規的信息核實(shí)，還可能需要更詳細的定制化服務(wù)，時(shí)間可能長(cháng)達10個(gè)工作日以上，調查內容也更具體。

財務(wù)崗位和技術(shù)崗位的員工雖然不屬于管理層，但由于工作的直接關(guān)聯(lián)性，他們的背景調查同樣重要，可能會(huì )涉及工作經(jīng)歷和不良社會(huì )信息記錄的核查，以防止潛在的風(fēng)險。

普通員工的背景調查則更多地關(guān)注于核實(shí)基本信息的真實(shí)性，如學(xué)歷和工作經(jīng)歷的真實(shí)可靠性。

背調通常在offer發(fā)放后由候選人授權進(jìn)行，候選人需配合提供相關(guān)信息。如果在背調過(guò)程中發(fā)現重大虛假信息，可能會(huì )影響員工的入職流程。