(1) 需求分析

需求分析

客戶(hù)下單，與客戶(hù)初步溝通，了解并幫助分析客戶(hù)基本需求；

(2) 項目評估

項目評估

分析和調研客戶(hù)行業(yè)、產(chǎn)品、發(fā)展階段和戰略方向等基本情況，掌握需求背景、職位說(shuō)明、文化風(fēng)格、評價(jià)體系等，進(jìn)行項目可行性評估；

(3) 簽訂合同

簽訂合同

雙方簽訂尋獵服務(wù)合同，客戶(hù)支付前期尋訪(fǎng)費用；

(4) 人才搜索

人才搜索

成立由項目經(jīng)理、高級顧問(wèn)、顧問(wèn)、助理、兼職顧問(wèn)等組成的項目小組；制訂具體尋獵方案，明確渠道，落實(shí)分工，劃分進(jìn)度；全面啟動(dòng)人才搜索。

(5) 人才測評

人才測評

對候選人進(jìn)行科學(xué)的專(zhuān)業(yè)能力測評、綜合素質(zhì)測評、基本背景確認、個(gè)性特質(zhì)測定、意愿和穩定性評估等，初步確定候選人；

(6) 推薦報告

推薦報告

經(jīng)過(guò)初試、評估、比較后，精準匹配，擇優(yōu)推薦候選人，撰寫(xiě)并提交推薦報告；

(7) 客戶(hù)面試

客戶(hù)面試

協(xié)助客戶(hù)對候選人進(jìn)行面試、復試，評估擇優(yōu)，薪酬談判，基本確定目標人選；

(8) 背景調查

背景調查

協(xié)助客戶(hù)對目標人選的履歷、教育、品質(zhì)、業(yè)績(jì)、能力、性格、雇用風(fēng)險等情況進(jìn)行360度背景調查，確保用人安全；

(9) 確定人選

確定人選

確定主要聘用條款，三方簽定聘用意向書(shū)；

(10) 報到入職

報到入職

協(xié)助候選人辦理原單位工作交接，辦理報到入職手續；

(11) 報到入職

報到入職

客戶(hù)付清款項，跟進(jìn)候選人保證期表現，協(xié)助雙方順利磨合，促進(jìn)人才引得進(jìn)，用得好；

(12) 項目總結

項目總結

對項目實(shí)施情況進(jìn)行總結和再評估，彌補不足，持續改善；促進(jìn)和客戶(hù)的長(cháng)期友好合作，接受客戶(hù)新的職位委托。