深圳，簡(jiǎn)稱(chēng)“深”，別稱(chēng)“鵬城”，是中國四大一線(xiàn)城市之一，國務(wù)院定位的全國性經(jīng)濟中心城市和國際化城市、國家創(chuàng )新型城市、國際科技產(chǎn)業(yè)創(chuàng )新中心、全球海洋中心城市、國際性綜合交通樞紐，粵港澳大灣區四大中心城市之一，中國三大全國性金融中心之一。是各類(lèi)大型集團公司，同時(shí)也是各類(lèi)高端人才的聚集地。改革開(kāi)放后，專(zhuān)門(mén)從事高端人才代理招聘的獵頭公司如雨后春筍般冒出來(lái)。得天獨厚的條件，使得獵頭行業(yè)在這里得到了充分的發(fā)展。據不完全統計，至2018年底全深圳共有從事獵頭業(yè)務(wù)的人力資源公司2000多家。對客戶(hù)和人才的爭奪日趨激烈，是中國獵頭行業(yè)競爭最激烈的城市之一,同時(shí)，深圳獵頭公司的整體服務(wù)品質(zhì)排在全國獵頭公司的前列。

委托獵頭招聘，已經(jīng)成為深圳的企業(yè)引進(jìn)高層次人員的主流方式。在甄選獵頭公司過(guò)程中，除知名度，市場(chǎng)口碑，規模，成立時(shí)間，顧問(wèn)整體素質(zhì)等因素以外，獵頭公司的收費方式與標準也成為各大用人單位在選用獵頭服務(wù)時(shí)重點(diǎn)關(guān)注的內容之一。

深圳獵頭公司如何收費？目前深圳獵頭公司的收費主要有以下幾個(gè)方式。

按可以分為固定收費和按比例收費

1、固定收費，即不以職位的層級以及職位的薪酬水平為依據，而以具體完成一個(gè)職位按固定的費用收取。在實(shí)際操作中，這種收費方式比較適合于中低層次崗位人才的招聘，比如某公司要招聘100個(gè)高級銷(xiāo)售人員，跟獵頭公司約定按每成功招聘到1個(gè)人按1.5萬(wàn)的費用收取。

2、按比例收費，即按職位年薪的一定比例收費，這是獵頭市場(chǎng)上比較通行的一種收費方式。比如某用人單位與獵頭公司約定的收費比例是25%，成功獵頭到一位年薪100萬(wàn)的總經(jīng)理人選，則獵頭公司向用人單位收取的獵頭費用為100萬(wàn)*25%=25萬(wàn)。據統計，深圳的獵頭公司的收費比例一般在職位年薪的15%-35%之間。

按收費的次數可以分為：一次性收費，預付款+尾款，多分期收費

1、一次性付費

合同簽訂時(shí)無(wú)預付款，人才到職后，一次性支付所有的獵頭服務(wù)費。

2、預付款+尾款的方式，即在合同簽訂合后，用人單位向獵頭公司支付一定數額的預付款。深圳獵頭市場(chǎng)的預付款一般從幾千到幾萬(wàn)不等，鮮有超過(guò)10萬(wàn)以上的。獵頭公司在收到預付款后即啟動(dòng)招聘流程，人才到職后再支付剩余尾款。這種方式的優(yōu)點(diǎn)是風(fēng)險分攤，能最大限度的保證甲乙雙方的合法權益。在獵頭市場(chǎng)競爭如此激烈的今天，只有那些知名度高、綜合實(shí)力雄厚的獵頭公司才敢堅持收取預付款。具有代表性的公司是尚賢達獵頭公司。

3、多分期收費

用人單位與獵頭公司約定，在人才到職后，分兩次或者兩次以上收取獵頭服務(wù)費用的方式。這種收費方式傾向于保護用人單位的利益，對于獵頭公司則要承擔更大的風(fēng)險。一般一些不知名的、微型的、綜合實(shí)力弱，等議價(jià)能力較差的獵頭公司會(huì )接受種收費方式。

各種收費有其優(yōu)缺點(diǎn)，但影響獵頭公司收費方式與標準的因素不外乎于獵頭公司品牌知名度，綜合實(shí)力，規模，成本等。知名度高，實(shí)力雄厚，規模大，成本高則收費高；知名度低、實(shí)力弱、規模小、成本低則收費低。