據最近報道，蕭山法院審理了一起偽造國家機關(guān)證件罪的案子。被告任某，山東人，小學(xué)文化水平。在社會(huì )上找了做假證的，偽造了清華大學(xué)、西安交大等知名高等院校的碩士學(xué)位證書(shū)和畢業(yè)證書(shū)、建造師執業(yè)資格證、北京戶(hù)口等。隨后，任某將這些有光鮮的證件打底的“簡(jiǎn)歷”發(fā)到各大求職網(wǎng)站。

杭州一家公司通過(guò)合作的獵頭發(fā)現了“高級人才”任某，后被獵頭推薦到杭州某公司面試。據任某自述，其在這家公司的面試過(guò)程十分順利，“第一輪的面試官是這家企業(yè)的幾個(gè)高管，大家對任某的面試表現比較滿(mǎn)意。第二輪是董事長(cháng)親自面試的，任某還是過(guò)關(guān)了”。并談妥薪水為稅后每個(gè)月7萬(wàn)元，任某順利入職。

經(jīng)過(guò)一段時(shí)間，公司發(fā)現任某的能力跟他提供的資歷很不匹配，一查之下竟是個(gè)只有小學(xué)文化的“水貨”！ 公司報警，任某因偽造國家機關(guān)證件罪，偽造公司、事業(yè)單位印章罪，偽造身份證件罪站到了被告席上。

在本案例中，杭州這家公司在錄用任某之前，對他的背景并沒(méi)有一個(gè)詳細的了解。背景調查環(huán)節的缺失，讓其鉆了空子，從而造成了不必要的損失。

從中我們可以看出在這個(gè)案例中存在以下一些問(wèn)題

1、企業(yè)聘請了不規范的獵頭公司，獵頭招聘服務(wù)中沒(méi)有背景調查這一項內容。

2、企業(yè)自身用人不規范，沒(méi)有風(fēng)險意識。

在正規的獵頭招聘中，任某雖然通過(guò)了面試，但要想順利入職，還得過(guò)背景調查這一關(guān)。通常情況下，是在企業(yè)決定錄用候選人的情況下，并經(jīng)候選人本人授權同意，獵頭公司才會(huì )啟動(dòng)背景調查程序， 對人選進(jìn)行全方位的背景調查，調查結束后，提供背景調查報告給企業(yè)，企業(yè)再根據背景調查報告情況決定是否錄用候選人。

在本案例中，可以對他進(jìn)行以下幾方面的調查

1、查學(xué)歷：通過(guò)相關(guān)渠道核實(shí)他清華，西安交大等學(xué)歷的真實(shí)性。

2、查戶(hù)口：通過(guò)相關(guān)渠道核實(shí)他戶(hù)口的信息，確定他的真實(shí)身份。

3、查工作經(jīng)歷：核實(shí)所任職過(guò)的工作單位，工作時(shí)間，任職崗位，所擔任職責、在職期間工作業(yè)績(jì)等

4、查評價(jià)：每段工作任職期間上級下級同級人員對他的評價(jià)。

因此，無(wú)論他多么精于偽裝，只要借助背景調查這雙“火眼金睛”，他一定會(huì )顯出原形！

高管在企業(yè)中處于重要位置，對公司的生存發(fā)展起著(zhù)至關(guān)重要的作用。同時(shí)企業(yè)招聘一位高管，要付出較大的人力、財力、物力成本。應該對他的背景了解的清清楚楚，做到疑人不用，用人不疑，將用人的風(fēng)險降至最低。

對人員進(jìn)行背景調查也是各行業(yè)招聘工作中的一項慣例，比如公務(wù)員招聘，事業(yè)單位人員招聘、征兵、移民等都需要經(jīng)過(guò)政審或者背景考察等環(huán)節。

可見(jiàn)，背景調查，是獵頭招聘工作中的必備環(huán)節，是最后一道防火墻，其重要性不言而喻！