獵頭招聘是一門(mén)藝術(shù)，也是一門(mén)科學(xué)，它需要獵頭顧問(wèn)具備一定的技巧和方法，才能提高獵頭招聘的效果和成功率。以下是一些常用的獵頭招聘的技巧，供您參考：

·         做好市場(chǎng)調研：在進(jìn)行獵頭招聘之前，獵頭顧問(wèn)要對相關(guān)的行業(yè)、市場(chǎng)、企業(yè)、崗位等進(jìn)行充分的調研，了解行業(yè)的發(fā)展趨勢、市場(chǎng)的競爭狀況、企業(yè)的優(yōu)勢和劣勢、崗位的需求和難點(diǎn)等，以便制定更合理的尋訪(fǎng)策略，找到更合適的目標人選，提高獵頭招聘的針對性和有效性。

·         建立人脈網(wǎng)絡(luò )：獵頭顧問(wèn)要利用各種機會(huì )和渠道，建立和維護自己的人脈網(wǎng)絡(luò )，包括行業(yè)內的專(zhuān)家、領(lǐng)導、同行、客戶(hù)、候選人等，通過(guò)人脈網(wǎng)絡(luò )，獵頭顧問(wèn)可以獲取更多的信息和資源，拓展自己的尋訪(fǎng)范圍和目標人選，增加自己的影響力和信譽(yù)，提高獵頭招聘的成功率。

·         掌握溝通技巧：獵頭顧問(wèn)要掌握有效的溝通技巧，包括傾聽(tīng)、詢(xún)問(wèn)、解釋、說(shuō)服、反饋等，通過(guò)溝通技巧，獵頭顧問(wèn)可以更好地了解客戶(hù)和候選人的需求和期望，建立和保持良好的關(guān)系和信任，消除雙方的疑慮和障礙，促進(jìn)雙方的合作和滿(mǎn)意。

·         運用心理學(xué)知識：獵頭顧問(wèn)要運用心理學(xué)知識，分析和理解客戶(hù)和候選人的性格、動(dòng)機、態(tài)度、情緒等，通過(guò)心理學(xué)知識，獵頭顧問(wèn)可以更好地把握客戶(hù)和候選人的心理狀態(tài)和變化，調整自己的策略和方法，激發(fā)客戶(hù)和候選人的興趣和積極性，達到更好的溝通和談判效果。

·         展示專(zhuān)業(yè)素養：獵頭顧問(wèn)要展示自己的專(zhuān)業(yè)素養，包括專(zhuān)業(yè)知識、專(zhuān)業(yè)技能、專(zhuān)業(yè)態(tài)度、專(zhuān)業(yè)道德等，通過(guò)專(zhuān)業(yè)素養，獵頭顧問(wèn)可以贏(yíng)得客戶(hù)和候選人的尊重和信賴(lài)，提高自己的形象和聲譽(yù)，增加自己的競爭力和優(yōu)勢，提高獵頭招聘的質(zhì)量和水平。

以上就是一些常用的獵頭招聘的技巧，當然，這些技巧并不是一成不變的，獵頭顧問(wèn)要根據不同的情況和對象，靈活地運用和調整這些技巧，才能發(fā)揮最大的效果。接下來(lái)，我們將為您介紹一些獵頭招聘的注意事項，幫助您避免一些常見(jiàn)的誤區和問(wèn)題。